Business X-Factor

Krijg mensen mee!

Business X-Factor

Krijg mensen mee!

Het model dat mensen meekreeg

Ieder mens en iedere organisatie heeft een X-Factor, net als de meest succesvolle artiesten. Die lijken feilloos aan te voelen wat hun X-Factor is, zonder dat ze zich daar bewust van zijn. Ze communiceren oprecht en gedragen zich authentiek. Juist daardoor krijgen ze fans.

Vanuit dat idee ontwikkelden Henkjan Smits, bekend als talentscout en jurylid van Idols en X Factor, en Erik Jan Koedijk de Business X-Factor. Het begon met een tweet. “Wat wil jij op mijn website zien?” vroeg Henkjan. Erik Jan had wel een paar voorstellen. Henkjan wist hoe je een personal brand neerzet, Erik Jan welke digitale kanalen en middelen je daarbij inzet. Uit die samenwerking ontstonden een model en een training die managers, bestuurders en professionals hielpen hun eigen X-Factor te vinden en te eXcelleren.

Het Business X-Factor model

In het hart staat wie je bent: ik, doel, ambitie en identiteit. Daaromheen de zes krachten die je X-Factor bepalen: talent en passie, toeval (serendipiteit) en achtergrond (kansen), imago en gedrag (performance). De buitenste ring is communicatie, in vier werelden: offline, online, connected en live. De kunst is die krachten scherp te krijgen en ze in elke wereld consequent te laten zien. Dan krijg je mensen mee.

Wat deelnemers meenamen

De trainingen waren branche onafhankelijk, voor profit en non-profit, van managementteam tot professional.

01

Meer motivatie en een scherper beeld van je eigen X-Factor

02

Vaker persoonlijk communiceren, online en offline

03

Provocerend feedback geven dat overkomt als een compliment

04

Minder en effectievere meetings, minder e-mail en bewuster gebruik van social media

05

Concrete handvatten en de rol van merkambassadeur van je eigen organisatie

Business X-Factor in beeld

Het verhaal gaat verder in RESET!

In hoofdstuk 8 van RESET!, Talentontwikkeling, interviewt Erik Jan Henkjan Smits over talent, lef en het ontwikkelen van je X-Factor. Je leest het op de hoofdstukpagina.

Genoeg gelezen.

Jouw organisatie verdient meer dan een mooi verhaal. Tijd voor actie.