Ieder mens en iedere organisatie heeft een X-Factor, net als de meest succesvolle artiesten. Die lijken feilloos aan te voelen wat hun X-Factor is, zonder dat ze zich daar bewust van zijn. Ze communiceren oprecht en gedragen zich authentiek. Juist daardoor krijgen ze fans.
Vanuit dat idee ontwikkelden Henkjan Smits, bekend als talentscout en jurylid van Idols en X Factor, en Erik Jan Koedijk de Business X-Factor. Het begon met een tweet. “Wat wil jij op mijn website zien?” vroeg Henkjan. Erik Jan had wel een paar voorstellen. Henkjan wist hoe je een personal brand neerzet, Erik Jan welke digitale kanalen en middelen je daarbij inzet. Uit die samenwerking ontstonden een model en een training die managers, bestuurders en professionals hielpen hun eigen X-Factor te vinden en te eXcelleren.
Het Business X-Factor model
In het hart staat wie je bent: ik, doel, ambitie en identiteit. Daaromheen de zes krachten die je X-Factor bepalen: talent en passie, toeval (serendipiteit) en achtergrond (kansen), imago en gedrag (performance). De buitenste ring is communicatie, in vier werelden: offline, online, connected en live. De kunst is die krachten scherp te krijgen en ze in elke wereld consequent te laten zien. Dan krijg je mensen mee.
Wat deelnemers meenamen
De trainingen waren branche onafhankelijk, voor profit en non-profit, van managementteam
tot professional.
01
Meer motivatie en een scherper beeld van je eigen X-Factor
02
Vaker persoonlijk communiceren, online en offline
03
Provocerend feedback geven dat overkomt als een compliment
04
Minder en effectievere meetings, minder e-mail en bewuster gebruik van social media
05
Concrete handvatten en de rol van merkambassadeur van je eigen organisatie
Business X-Factor in beeld
Het verhaal gaat verder in RESET!
In hoofdstuk 8 van RESET!, Talentontwikkeling, interviewt Erik Jan Henkjan Smits over talent, lef en het ontwikkelen van je X-Factor. Je leest het op de hoofdstukpagina.